Tilbud og samarbeid med Hapro

Her finner du tilbudene våre, hvor de gjennomføres og hvem du kontakter. Siden er for deg som er veileder i Nav.

Tilbudsoversikt

TilbudStedMålgruppeVei innVarighet
AvklaringOslo Sør, Oslo VestDeltakerNav4 uker + inntil 8
Avklaring Ung SørRyen, OsloUnder 30 årNav12 uker
AFT (inkl. FROG)GranDeltakerNavInntil 1 år + 1 år
HeltidsoppfølgingSkiDeltakerNav8 uker + forlengelse
Jobbklubb for ungdomMoss16 til 30 årNav16 uker
Arbeidsrettet norskopplæringLillehammer, Otta, VinstraSpråkinnlærereNavVarierer etter sted
Fra språk til arbeidLillehammerFlyktninger fra UkrainaNav8 uker
Jobbklubb for minoritetsspråklige (MINO)Lillestrøm, JessheimMinoritetsspråkligeNavTilpasses
EkspertbistandAlle regionerAnsatt og arbeidsgiverNav ArbeidslivssenterPer sak
KompetansePlussAlle regionerArbeidsgiverKontakt ossPer prosjekt
JobMatchAlle regionerArbeidsgiverKontakt ossPer oppdrag
Briga – opplæring og kompetanseHelsfyr, OsloArbeidsgiver, privatpersonerKontakt ossPer kurs
Deltaker og jobbkonsulent ser på en skjerm sammen

Forhåndssamtale (AFT)

For AFT (Arbeidsforberedende trening) tilbyr vi forhåndssamtale før innsøking. Deltakeren kan se lokalene, møte en jobbkonsulent og få svar på praktiske spørsmål. Nav-veileder er velkommen til å delta. Avtal direkte med kontaktpersonen for AFT. For øvrige tiltak avtales oppstart etter at henvisningen er mottatt.

Informasjon til deltakere før oppstart

Slik henviser du

Nav vurderer behovet og avgjør hvem som får plass. Nav-veileder søker eller henviser deltakeren til tiltaket etter gjeldende rutine, og vi avtaler oppstart med deltakeren.

Se hele prosessen

Ikke bruk kontaktskjemaet på nettsiden til opplysninger om kandidater.

Slik foregår innsøkingen

Nav har nasjonale regler for hvordan deltakere skal vurderes og søkes inn i arbeidsmarkedstiltak. Det viktigste er at Nav skal foreta en individuell vurdering av om tiltaket er nødvendig og hensiktsmessig for personen. Nav-kontoret har ansvaret for å avgjøre hvem som får plass. Dette følger av tiltaksforskriften §§ 1-3 og 1-5 og Navs tilhørende rundskriv. Interne rutiner og lokale avtaler kan variere mellom Nav-kontor, tiltakstyper og tiltaksarrangører.

  1. 1BehovskartleggingNav vurderer personens arbeidserfaring, utdanning, kompetanse, språkkunnskaper, jobbmuligheter og behov for tilrettelegging. Vurderingen danner grunnlag for videre oppfølging.
  2. 2Valg av egnet tiltakNav vurderer hvilket tiltak som best svarer på behovene og målene. Valg, utforming og varighet skal skje i samråd med deltakeren.
  3. 3Innsøking og henvisningNav-veileder søker eller henviser deltakeren til tiltaket etter gjeldende rutine. Tiltaksarrangøren mottar henvisningen, med relevant informasjon og eventuell bestilling.
  4. 4Vedtak og godkjenningNav har beslutningsmyndigheten. Oppfølgingsvedtak etter Nav-loven § 14 a og vedtak om tildeling av et konkret arbeidsmarkedstiltak er to forskjellige avgjørelser.
  5. 5Avtale og oppstartOppstart avklares med deltakeren. I Deltakeroversikten skal arrangøren som hovedregel registrere avtalt oppstartsdato. Gjennomføringen planlegges ut fra målene for tiltaket.

Slik arbeider vi

Vi tar utgangspunkt i deltakerens mål og bestillingen fra Nav. Samtaler og relevante aktiviteter brukes til å finne muligheter, utvikle ferdigheter og vurdere behov for videre oppfølging. Når arbeidsutprøving inngår, avklarer vi oppgaver og samarbeid med arbeidsplassen. Deltakeren leser sluttrapporten før den sendes.

Kontaktpersoner

Alle kontorer
OSLO, AKERSHUS OG ØSTFOLDLine Jeanette Egset Holt, områdeleder+47 916 06 949[email protected]
INNLANDETErlend Løkken, områdeleder+47 957 60 813[email protected]
AFT GRAN (HAPRO INKLUDERING)Eli Vindorum Sveen, områdeleder+47 905 96 443[email protected]
LEDELSE OG AVTALERThomas Skorpen, administrerende direktør+47 917 04 461[email protected]
ANBUD OG AVTALERSigne Nylend Ilner, anbudsleder+47 911 78 667[email protected]